Mogelijkheden van de (nieuwe) Arbeidstijdenwet
Opdrachtgever: Railion
Sector: Rail + OV » Veiligheid
In het kader van de CAO-onderhandelingen is de vraag gerezen welke mogelijkheden de verruiming van de Arbeidstijdenwet biedt in de bedrijfsvoering van Railion, speciaal de inzetbaarheid van machinisten. Doel was niet alleen het verkennen van de mogelijkheden, maar ook van de wenselijkheid van de gewijzigde toelaatbare arbeidstijden, o.a. vanuit het perspectief van de medewerker.
Aanpak
De verkenning van de mogelijkheden en wenselijkheid van de nieuwe arbeidstijden is uitgevoerd in een drietal sessies. Deelnemers aan de sessies waren:
- Hoger lijnmanagement
- HRM-manager
- Procesmanager uitvoering
- Ergonoom van Intergo
Eerst is een verkenning uitgevoerd van de huidige CAO, de oude en de nieuwe arbeidstijdenwet en aanvullende relevante regelgeving (bedrijfsspecifiek dan wel functiespecifiek). Als voorbereiding had Intergo de oude en de nieuwe arbeidstijdenwet naast elkaar gelegd.
Vervolgens heeft Intergo een deskresearch uitgevoerd naar de gevolgen van arbeidstijden op de mens. Aandacht ging uit naar de mogelijke gezondheids- en veiligheidsrisico’s, sociale aspecten en ‘zin en onzin’ van argumenten die doorgaans gebruikt worden in het kader van wijzigingen van arbeidstijden. Het deskresearch was toegesneden op de functiekenmerken van de machinist, waardoor ook de beperkingen voor het verruimen van arbeidstijden inzichtelijk werden.
Resultaat
De resultaten van de verkenning en van het desk research zijn met de betrokken partijen besproken en omgezet in een beleidsvoorbereidende notitie. Deze notitie is ingebracht bij de CAO-partners.